Se você tem entre 14 e 24 anos e está procurando sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, o programa Jovem Aprendiz pode ser a chance perfeita para começar sua carreira. Essa iniciativa oferece oportunidades reais de aprendizado e inserção no mercado de trabalho.
Além de garantir o desenvolvimento profissional, o programa ainda possibilita acesso a benefícios como salário, carteira assinada, cursos de qualificação e uma experiência que vai pesar positivamente no seu currículo.
Neste guia, eu explico tudo o que você precisa saber sobre o Jovem Aprendiz: como funciona, quais empresas estão contratando, quem pode participar e o que você precisa fazer para garantir sua vaga.
O que é o Programa Jovem Aprendiz?
O Jovem Aprendiz é um programa criado a partir da Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) para inserir jovens no mercado de trabalho de forma legal, segura e com acompanhamento pedagógico.
Ele permite que empresas contratem jovens com carteira assinada, enquanto estes continuam frequentando a escola e fazem cursos de qualificação profissional. O programa é direcionado principalmente a jovens que ainda não tiveram um emprego com carteira assinada.
As empresas participantes oferecem uma jornada de trabalho reduzida, permitindo que o jovem concilie a rotina de estudos com o emprego, promovendo um verdadeiro ciclo de formação. O programa é fiscalizado pelo Ministério do Trabalho.
Benefícios de Participar do Programa
Ao ingressar no Jovem Aprendiz, o participante passa a ter acesso a diversos direitos trabalhistas. Isso inclui salário mensal, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, carteira assinada e jornada de trabalho compatível com os estudos, geralmente de 4 a 6 horas por dia.
Além disso, muitas empresas oferecem benefícios extras como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e acesso a cursos gratuitos. Esses recursos são fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional do jovem, que passa a se familiarizar com o ambiente corporativo desde cedo.
Outro ponto positivo é o fortalecimento do currículo. Mesmo sendo o primeiro emprego, o fato de passar por um programa estruturado como o Jovem Aprendiz pode abrir portas no futuro, principalmente em processos seletivos internos nas próprias empresas em que o jovem atuou.
Requisitos para Candidatura
Para participar do Jovem Aprendiz, é preciso atender a alguns critérios básicos. O principal é ter entre 14 e 24 anos, para quem já completou 18 anos, é necessário ainda não ter concluído o ensino médio.
Além da faixa etária exigida, é preciso que o candidato esteja estudando regularmente, seja no ensino médio caso ainda não tenha finalizado ou matriculado em um curso técnico. Ter uma boa frequência escolar e apresentar um bom desempenho.
Outro requisito importante é ter disponibilidade para cumprir a carga horária exigida, que pode variar conforme a empresa. Embora não seja obrigatório ter experiência anterior, algumas empresas valorizam habilidades como comunicação, pontualidade e proatividade.
Empresas que Oferecem Vagas
Diversas empresas de médio e grande porte já estão com processos seletivos abertos, entre elas, podemos destacar nomes como Itaú, Bradesco, Magazine Luiza, Burger King, Renner, Cacau Show, Correios, SENAI e O Boticário, que tradicionalmente abrem centenas de vagas todos os anos.
Cada uma dessas empresas possui seus próprios requisitos e vantagens. O Itaú, por exemplo, oferece plano de carreira e cursos online gratuitos; já o Burger King investe no treinamento constante e em chances reais de efetivação após o contrato de aprendizagem.
Por isso, é importante ficar atento aos sites oficiais e portais de vagas como o CIEE e o Jovem Aprendiz Brasil, onde essas oportunidades são divulgadas com frequência. Estar informado e se inscrever no momento certo faz toda a diferença.
Como se Inscrever no Programa
A inscrição para o programa Jovem Aprendiz 2025 pode seguir etapas diferentes dependendo da empresa, mas normalmente tem início com o envio do currículo por meio de sites como Vagas.com, InfoJobs, CIEE.org.br ou diretamente nas páginas oficiais das companhias que estão oferecendo as vagas.
Depois da inscrição, o candidato pode passar por etapas como testes online, dinâmicas em grupo e entrevistas. Algumas empresas também exigem que o jovem faça um curso introdutório antes de iniciar as atividades práticas.
O ideal é preparar um currículo simples, mas bem feito, destacando sua escolaridade, cursos e experiências extracurriculares, como voluntariado ou participação em projetos escolares.
Dicas para se Destacar no Processo Seletivo
Para se destacar entre os candidatos, é essencial demonstrar comprometimento e vontade de aprender. Um currículo bem-apresentado, sem erros ortográficos e com as informações organizadas, já é um diferencial logo no início do processo.
Na entrevista, vista-se de forma adequada, mantenha a postura e seja sincero sobre seus objetivos. Os selecionadores entendem que você está começando agora no mercado, por isso o mais importante é demonstrar vontade de aprender e crescer.
Também é útil praticar respostas para perguntas comuns, como “Por que você quer trabalhar conosco?” ou “Quais são seus pontos fortes?”. Mostrar que você pesquisou sobre a empresa e entende o papel do jovem aprendiz é um ponto muito positivo.